LocalMotion Torbay: Blwyddyn o Ddyfnhau Gwreiddiau ac Ehangu Gweledigaeth
Wrth i ni fyfyrio ar y flwyddyn ddiwethaf, mae'n amlwg bod LocalMotion Torbay wedi mynd i gyfnod newydd o aeddfedrwydd a momentwm. Gyda'n gilydd, rydym wedi gwneud penderfyniadau beiddgar, wedi croesawu cymhlethdod, ac wedi dyfnhau ein hymrwymiad i newid systemau sy'n seiliedig ar leoedd. Dyma olwg ar yr hyn rydym wedi'i gyflawni a ble rydym yn mynd.
Buddsoddi mewn Parhad a Dyfnder
Un o'n penderfyniadau pwysicaf eleni oedd ariannu parhad gwaith Cam Un. Nid cynnal gweithgaredd yn unig oedd y buddsoddiad hwn, roedd yn ymwneud â pheidio ag ail-greu cylchoedd ariannu sy'n dod yn rhwystrau, ond credu yng ngwerth y perthnasoedd, y mewnwelediadau a'r gwaith sylfaen a osodwyd hyd yn hyn. Drwy gefnogi'r cam hwn gyda meddwl systemau ymroddedig, rydym wedi dechrau dod â phatrymau a phosibiliadau dyfnach ar gyfer newid i'r amlwg.
Cam Un yn Symud Ymlaen: Hadau'n Gwreiddio
Mae nifer o fentrau Cyfnod Un nid yn unig wedi parhau, maent wedi tyfu. Mae rhai wedi sicrhau cyllid ychwanegol yn annibynnol, sy'n dyst i'w perthnasedd, eu gwydnwch, a'r ymddiriedaeth y maent wedi'i hadeiladu. Mae'r gwaith yn esblygu'n barhaus, ac yn cyfrannu at ddysgu a momentwm ehangach LocalMotion yn Torbay a thu hwnt.
Mae'r cynnydd hwn yn adlewyrchu un o'n gobeithion craidd: y gall gwaith dan arweiniad y gymuned, ar ôl ei feithrin, ffynnu y tu hwnt i gefnogaeth gychwynnol, wedi'i angori mewn egni, perthnasoedd a phwrpas lleol.
Esblygu Ein Grŵp Cydlynu
Rydym wedi ailstrwythuro ein grŵp cydlynu i gynnwys mwy o leisiau o'r gymuned. Nid yw hyn wedi bod yn hawdd. Gyda mwy o safbwyntiau o amgylch y bwrdd, mae gwneud penderfyniadau weithiau wedi teimlo'n arafach ac yn llai clir. Ond mae'r ymestyn hwn wedi bod yn rhan o'r gwaith, dysgu dal gwahaniaeth, gwrando'n ddyfnach, ac adeiladu dealltwriaeth gyffredin. Mae wedi bod yn daith dda, ac un sy'n dechrau dwyn ffrwyth.
Cyflwyno Modelau Newid Systemau
Er mwyn mireinio ein dealltwriaeth gyffredin o'r hyn yr ydym yn ceisio'i gyflawni, rydym wedi cyflwyno modelau newid systemau sy'n ein helpu i weld y darlun ehangach. Mae'r offer hyn yn ein helpu i enwi'r deinameg yr ydym yn gweithio gyda nhw a'u llywio gyda mwy o fwriad.
Cyd-greu Fframwaith Dysgu
Mewn cydweithrediad â thîm canolog LocalMotion, rydym wedi helpu i lunio fframwaith dysgu newydd sy'n anrhydeddu naws leol wrth ein cysylltu â mudiad ehangach. Mae'r fframwaith hwn eisoes yn ein helpu i fyfyrio'n ddyfnach, rhannu'n fwy agored, a dysgu'n fwy strategol ar draws lleoedd.
Ymweliad Dysgu Medi: Dychmygu 2040 Gyda'n Gilydd
Ym mis Medi, cynhaliwyd ymweliad dysgu a wahoddodd y gymuned i ddychmygu gweledigaeth optimistaidd ar gyfer LocalMotion yn 2040. Sut olwg fyddai ar ein lle pe bai meddwl systemau wedi'i wreiddio'n wirioneddol ac os nad oedd newid dan arweiniad y gymuned yn eithriad, ond yn norm?
Drwy weithdai creadigol, deialog fyfyriol, ac adrodd straeon ar y cyd, fe wnaethon ni archwilio beth mae'n ei olygu i adfywio Torbay o'r tu mewn allan. Roedd yr egni a'r dychymyg yn yr ystafell (y babell fawr) yn ein hatgoffa nad yw'r dyfodol yn rhywbeth rydyn ni'n aros amdano, ond yn rhywbeth rydyn ni'n ei greu.
Dysgu mewn Symudiad: Beth Sy'n Gweithio, Beth Sydd Ddim
Wrth wraidd LocalMotion Torbay mae ymrwymiad i ddysgu, nid yn unig am systemau, ond amdanom ni ein hunain, ein perthnasoedd, a'n ffyrdd o weithio. Eleni, rydym wedi pwyso i mewn i'r ethos hwnnw'n ddyfnach nag erioed.
Rydym wedi rhoi cynnig ar ddulliau newydd, wedi profi syniadau, ac wedi cadw lle i fyfyrio’n onest. Mae rhai pethau wedi gweithio’n hyfryd: mae ymgorffori meddwl systemau wedi ein helpu i weld cysylltiadau nad oeddem wedi sylwi arnynt o’r blaen, ac fe wnaeth ein hymweliad dysgu ym mis Medi sbarduno gweledigaethau pwerus o ddyfodol dan arweiniad y gymuned.
Ac nid yw rhai pethau wedi gweithio cystal. Rydym wedi wynebu adegau lle roedd cyfathrebu'n methu, lle roedd rolau'n teimlo'n aneglur, neu lle roedd cyflymder y newid yn rhagori ar ein gallu i'w ymdopi. Ond yn hytrach na chuddio'r heriau hyn, rydym wedi eu trin yn gyfleoedd i ddysgu, addasu, mireinio a thyfu.
Dyma sut olwg sydd ar newid systemau yn ymarferol: nid llinell syth, ond proses fyw. Rydym yn dysgu sut i gydbwyso strwythur ag ymddangosiad, eglurder ag chwilfrydedd, ac uchelgais ag ofal.
Ymarfer Democratiaeth Ddwfn: Offerynnau ar gyfer Gwrando, Arwain, a Gollwng Gafael
Eleni, fe wnaethon ni hefyd gynnal hyfforddiant Democratiaeth Ddwfn i aelodau'r gymuned, cam pwerus wrth feithrin y sgiliau a'r hyder sydd eu hangen i lywio cymhlethdod gyda'n gilydd.
Mae Democratiaeth Ddwfn yn cynnig offer ymarferol ar gyfer dod â lleisiau cudd i’r amlwg, gweithio gyda thensiwn, a gwneud penderfyniadau sy’n anrhydeddu gwahaniaeth yn hytrach na’i atal. Dros ddau ddiwrnod, archwiliodd y cyfranogwyr sut i wrando’n ddyfnach, siarad yn fwy gonest, ac aros gydag anghysur yn ddigon hir i rywbeth newydd ddod i’r amlwg.
I lawer, roedd yn brofiad trawsnewidiol, un a helpodd i newid sut rydym yn ymddangos mewn grwpiau, sut rydym yn dal pŵer, a sut rydym yn symud trwy wrthdaro. Mae eisoes yn dylanwadu ar sut rydym yn hwyluso cyfarfodydd, yn datrys tensiynau, ac yn gwahodd cyfranogiad ar draws LocalMotion.
Cynnal Lle i Ecwiti, Amrywiaeth a Chynhwysiant
Drwy gydol y flwyddyn, rydym hefyd wedi cymryd rhan mewn sgyrsiau pwysig ynghylch Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant, gan gydnabod bod yn rhaid i newid systemau fod wedi'i wreiddio mewn cyfiawnder, nid arloesedd yn unig.
Mewn byd a all deimlo'n fwyfwy polaredig, mae'r gwaith hwn yn bwysicach nag erioed.
Mae'r gwaith hwn yn parhau, ac rydym wedi ymrwymo i aros gydag ef, gyda gostyngeiddrwydd, dewrder, a pharodrwydd i gael ein newid gan yr hyn a glywn.
Taith Ddysgu Newid Systemau: Cynyddu Capasiti, Newid Rôl
Eleni, mae grŵp o aelodau'r gymuned wedi cychwyn ar daith ddysgu newid systemau bwrpasol, profiad trochol a gynlluniwyd i feithrin hyder, mewnwelediad ac offer ymarferol ar gyfer llywio cymhlethdod.
Drwy weithdai, dysgu gan gymheiriaid, ac ymarfer myfyriol, mae cyfranogwyr yn archwilio sut mae systemau'n ymddwyn, sut mae newid yn digwydd, a beth mae'n ei olygu i arwain o'r tu mewn. Mae'r daith hon yn darparu adnoddau i bobl chwarae gwahanol rolau yn y system: fel cysylltwyr, herwyr, adroddwyr straeon, a stiwardiaid.
Nid yw'n ymwneud â dysgu cysyniadau newydd yn unig, mae'n ymwneud â gweld ein hunain yn wahanol. Cydnabod nad yw newid bob amser yn dod o awdurdod ffurfiol, ond o ddylanwad perthynas, profiad byw, a'r dewrder i ofyn cwestiynau gwell.